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取消大小周会成为趋势吗 如何看待各企业取消大小周
2022-08-03

字节跳动宣布8月1日起正式取消大小周后,朋友圈里大部分字节员工表示了支持和开心,希望以后都能强制双休。那么取消大小周会成为趋势吗?如何看待各企业取消大小周?下面八宝网小编带来介绍。

取消大小周会成为趋势吗

字节跳动8月1日起取消隔周周日工作的安排,此前,快手宣布从7月1日起取消大小周,员工按需加班,公司按照相关规定向员工支付加班工资。大小周已经成为有互联网行业特色的休息方式,是指一个星期单休,再下个星期双休,如此循环。

据了解,周末加班快手向员工支付2倍工资,国家法定节假日加班向员工支付3倍工资。

其实许多公司的大小周文化并非是因为真的有那么多工作做不完,而是在逐渐的利益和内卷下驱动的。如今取消大小周,对公司本身来说,可以节省下一大笔的加班费,而对员工来说,也可以恢复两天的休息日。其实我觉得这是一个好事,最起码是一个正能量的事情,毕竟996的福报不是所有人都喜欢的。

随着腾讯,字节,快手等公司的行动,我想取消大小周必然会成为一种趋势的。

如何看待各企业取消大小周

一周工作5天,休息2天,是生产力提升、时代进步的表现。诚然,互联网日新月异,需要从业者付出更多时间精力,跟上时代发展。但愈演愈烈的加班风气,其实正慢慢将员工和企业逼入了内卷的陷阱中。

人们努力奋斗是为了明天更美好的生活,以牺牲明天的生活为代价,实在本末倒置。健康规律的生活,也能激发更大的创造力。今天无论是游戏还是整个互联网行业,都不再是野蛮生长,而是需要创意、需要内容制胜。

这或许也是越来越多大厂,开始拿加班文化开刀的关键。

大背景是,国家需要让青年一代去生孩子,要进一步释放人口的活力,这是主要矛盾。

在这个主要矛盾下,有一系列次要问题需要解决,比如学区房、天价彩礼、养老、课外补习班。这些问题都会直接或间接导致生育率的走低,因此要一个个的去解决。而劳动者的过度加班问题,显然也属于其中的问题之一,不过因为某些原因,之前迟迟没有解决。但暂时不解决,不意味着永远不会解决。如果上方某一天下定决心动手的时候,一定会先抓一个典型出来。

今年两会的时候,就已经有委员出来呼吁解决过度加班问题了,这个信号已经够明显了。

所以,互联网巨头们有了共识后,选择率先自己动手,以免今后某一天成为出头鸟。因为真到那一天,就不仅仅是“约谈”一下、或者“建议”一下那么简单了。

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